为贯彻党的干部路线、方针、政策，落实新一轮深化国企改革行动要求，进一步加强武汉东湖高新集团股份有限公司（以下简称“公司”）人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，选拔一支政治过硬、作风优良、能力突出、廉洁自律的管理团队，经研究，决定开展公司部分管理及专业岗位公开竞聘工作。
一、竞聘原则
（一）坚持党管干部、党管人才原则；
（二）坚持公开平等、竞争择优原则；
（三）坚持事业为先、人岗匹配原则；
（四）坚持注重实绩、群众公认原则。
二、竞聘岗位、职数及产生范围
序号 | 单位 | 竞聘职位 | 职数 | 人选产生方式 | 职级 |
1 | 公司本部 | 党群工作部（党委办公室）部长 | 1 | 湖北联投内竞聘 | 公司中层正职 |
2 | 党群工作部(党委办公室) 党建经理（作风纪律建设） | 1 | 湖北联投内外竞聘 | 员工经理级 | |
3 | 党群工作部(党委办公室) 党建主管（组织制度建设） | 1 | 湖北联投内外竞聘 | 员工主管级 | |
4 | 综合办公室（公共事务部）主任 | 1 | 湖北联投内外竞聘 | 公司中层正职 | |
5 | 综合办公室（公共事务部）副主任 | 1 | 湖北联投内竞聘 | 公司中层副职 | |
6 | 人力资源部（党委组织部）副部长 | 1 | 湖北联投内竞聘 | 公司中层副职 | |
7 | 运营管理部副部长 | 1 | 湖北联投内外竞聘 | 公司中层副职 | |
8 | 风控法务部副部长 | 1 | 湖北联投内外竞聘 | 公司中层副职 | |
9 | 建设管理部、安全环保部副部长（安环方向） | 1 | 湖北联投内外竞聘 | 公司中层副职 | |
10 | 数字信息部副部长 （信息系统建设与运维保障方向） | 1 | 湖北联投内外竞聘 | 公司中层副职 | |
11 | 数字信息部副部长 （数字化转型战略与产品方向） | 1 | 湖北联投内外竞聘 | 公司中层副职 | |
12 | 战略投资部部长 | 1 | 湖北联投内外竞聘 | 公司中层正职 | |
13 | 战略投资部副部长 （战略管理方向） | 1 | 湖北联投内外竞聘 | 公司中层副职 | |
14 | 战略投资部副部长 （投资管理方向） | 1 | 湖北联投内外竞聘 | 公司中层副职 | |
15 | 战略投资部战略研究经理 | 1 | 湖北联投内外竞聘 | 员工经理级 | |
16 | 战略投资部投资并购经理 | 1 | 湖北联投内外竞聘 | 员工经理级 | |
17 | 科技园 | 武汉东湖高新科技园发展 有限公司总会计师 | 1 | 湖北联投内竞聘 | 公司中层副职 |
18 | 高新数科 | 武汉东湖高新数字科技发展有限公司总会计师 | 1 | 湖北联投内竞聘 | 公司中层副职 |
合计 | 18 | - | - | ||
三、竞聘人员资格条件
（一）基本条件
总体上要求政治坚定、对党忠诚、敢于担当，无违纪违规等影响任用情况。具体包括以下五个方面：
1.具有坚定的理想信念，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决执行党和国家方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
2.有强烈的事业心、责任感和使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养。
3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策和国家法律法规同公司经营实际相结合，主动担当作为，具有开拓创新精神和市场竞争意识。
4.坚持和维护民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，集中正确意见，卓有成效地开展工作。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪和国家法律法规，坚决执行中央八项规定和省委六条意见，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，恪守职业道德，重视家教家风，诚实守信，依法经营，谨慎用权，公私分明，严守底线，廉洁从业。
（二）任职资格和岗位要求
根据各岗位任职要求确定，具体内容详见附件1。相关年限要求截至2025年3月31日。
（三）工作实绩
近3年年度考核结果为胜任及以上。
四、竞聘程序
本次公开竞聘按照发布公告和报名、资格审查、竞聘选拔、组织考察、任用建议、讨论决定、任前公示和聘任等程序组织实施。
（一）发布公告和报名
公开竞聘工作信息通过线上形式进行发布，本次的岗位公开竞聘，每人只能竞聘1个岗位。
报名人员应满足本次竞聘岗位资格条件，不满足报名资格条件，但特别优秀的个人，在符合破格条件下，须经公司党委研究同意后进入后续竞聘环节。
破格竞聘应符合以下条件之一：在关键时刻或者承担重大专项、重大改革等急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在市场开拓前沿、经营困难企业工作业绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
（二）资格审查
报名截止后进行资格审查，资格审查通过后，将对通过人员进行不少于3个工作日的公示，公示完成后，通知报名者后续相关竞聘流程要求。
每一选拔职位报名合格人数应达到1:3的竞争比例，或经调剂后报名合格人数应达到1:3的竞争比例，若达不到竞争比例要求则取消该岗位竞聘。
（三）竞聘选拔
竞聘选拔包括履历分析、笔试、面试三个环节。性格能力测试结果作为补充。
1.履历分析：综合分析报名者学历、职业资格、工作经历、荣誉奖励等情况。
2.笔试：采用闭卷考试方式，通过主客观考题来测试竞聘者从事专业及管理工作应具备的基本能力和基本素质。
3.面试：包含PPT竞聘演讲（时长不超过7分钟）、评委提问、评委打分三个环节。结合履历分析及笔试结果，按照成绩从高到低以1:3比例确定各职位面试对象，候选人放弃面试的，取消其面试资格，并按成绩从高到低进行递补。
（四）组织考察/背景调查
根据竞聘选拔结果综合得分，每个岗位按照1:2（或调剂比例达到1：2）确定候选人，由公司党委集体研究确定考察对象并组织开展考察。
外部参加竞聘的人选通过背景调查方式就基本情况、工作业绩、专业素养、无犯罪记录证明、征信情况等方面进行考察核实。
（五）任用建议
根据竞聘者履历分析、笔试、面试、组织考察及党风廉政等方面情况，公司人力资源部（党委组织部）撰写竞聘结果工作报告，向公司党委提出任用建议，公司党委集体讨论研究，作出聘任决定。经研究认为没有合适人选的相关岗位可以空缺，另作安排。
（六）竞聘结果公示
公司党委会研究通过后，对竞聘结果进行公示，公示时间不少于5个工作日。
（七）任用
公示期满无异议的，对竞聘者进行聘任。对于中层管理岗位人员，设置职务试用期一年，自职务任用之日起计算，试用期考核合格后，予以履行正式聘任程序；无法胜任的不予聘任，原则上按竞聘前职级和待遇处理。对于专业岗位人员，按照武汉东湖高新集团股份有限公司员工管理相关制度执行。
五、有关要求
（一）报名时间：2025年4月2日起至2025年4月10日12:00截止。
（二）报名方式：本次竞聘将通过线上方式进行报名，参加竞聘人员将《武汉东湖高新集团股份有限公司公开竞聘报名表》（附件2）（电子版及扫描签字版）、相关证明材料（包含但不限于学历学位证书、学历学位验证报告、身份证件、职称及职业资格证书、能力和业绩证明材料、荣誉获奖证书等）以邮件形式发送至elhthr@elht.com ，邮件命名：竞聘岗位名称+姓名+现单位名称。
（三）参加竞聘人员需保证提交的报名材料真实有效，如有弄虚作假，一经查出，立即取消资格。因信息不完整或采用其他报名方式报名的均视为无效。若竞聘人员为湖北联投及出资公司员工，请务必提交《单位同意报名证明》（附件3），并加盖用人单位签章（组织人事章）。
（四）后续竞聘公示及相关通知将在武汉东湖高新集团股份有限公司官网进行发布。官网地址：www.elht.com。
（五）联系人：刘兰兰，
联系方式：027-87172022/18163537288。
附件：1.武汉东湖高新集团股份有限公司公开竞聘岗位职责及任职资格
2.《武汉东湖高新集团股份有限公司公开竞聘报名表》
3.《单位同意报名证明》
