（通讯员  吴晓晖 尹扬眉）2019年1月11日下午，东湖高新集团举办第一期“新英人才计划”中期述职报告会。联投集团人力资源部副部长刘文杰，东湖高新集团领导班子成员、导师代表以及外部专家出席。42名学员参加了此次述职，其中24名学员现场述职,18名外地学员采用视频录播的形式进行述职。

会议伊始，东湖高新集团人力资源部部长李萍以“用心求变”为主线，从选拔、培养、成长等几个方面对第一期新英人才培训进行了阶段性的总结。外部导师代表宗敬跟大家分享了如何有效学习，希望大家“从实践中来，到实践中去”，与时俱进，打造东湖高新的核心竞争力。随后，本期42位学员就前一阶段培训中所学、所思、所得以及未来规划做了分享，并由新英人才导师和外部专家作为评委，从汇报内容、汇报表现以及平时成绩三个维度对学员进行了综合评价。

最后，东湖高新集团董事长杨涛对“新英人才计划”的阶段成果给予了充分的肯定，同时对学员以及导师提出了更高的要求，并期望大家有“居安思危”意识，“转危为安”的能力，不断地解决发展中出现的问题。

新英人才项目启动至今历时近一年，学员接受了9门理论课程的学习，部分员工已经开始了岗位轮训。在此期间，学员中有14人得到了岗位的晋升；有5人服从公司经营工作的需要，外派他乡开创事业；有13人因为工作表现突出入选为2018年的优秀员工。作为人才培养的摇篮，新英人才项目将严格以“有理想、有担当、有能力、有创新、有品格”的标准，公平公正地为公司转型发展选拔和培养优秀的中层后备力量。